Сущность и природа лидерства

Лидер. Для этого человека многое возможно. В природе лидерства заложена сама успешность. Это вызывает зависть людей.
А вообще-то понятие «лидер» – скорее всего политическое. Лидер – тот, кто старается заявить о себе, заиметь соратников, единомышленников, соработников, войти в желаемую политическую среду и пытаться сформировать её под себя, проводить в жизнь собственную идеологию, основанную на собственных убеждениях.

Природа лидерства проявляется в стиле, которому лидеры, как правило, привержены. Одни в механизмах достижения успеха и власти над окружающими бывают «тиранами» или «хозяевами», которые не приемлют точек зрения других, очень подозрительны, хотят контролировать всех. Другие – «артистами», то есть вечно играют на публику, хотят всем нравиться, руководствуются больше эмоциональным чутьём, нежели разумом. Третьи – «отличники», такие хотят делать всё «на пять», не гнушаясь для этого никакими средствами, даже прилагая сверхчеловеческие усилия, но того же требуют и от других.

Четвертые – «одиночки», реже всего добиваются успеха, потому что предпочитают слова и наблюдение со стороны любому конкретному делу, а вот о себе такие думают, что они «самые умные» и «во всём правые» и считают своим долгом всех учить «как надо сделать».
Чтобы стать лидером, надо заработать авторитет. У человека (и человечества) существуют три пути к непререкаемому авторитету. Первый – эволюционный или приобретенный по традиции: например власть в государстве Российском при царе переходила от отца к сыну и сын-царь, как и отец-царь изначально признавался лидером в общественном мнении.

Второй – качественный, то есть основанный на личных способностях человека-лидера или на вере людей в то, что человек эти способности имеет. Третий – «легальный» или «служебный», потому что идущие и ведущие за собой в нём лидеры достигают лидерства с помощью карьерной лестницы, выслуживаясь, приобретая всё большую и большую власть.
 
Понятие «лидерство» в наш язык пришло от английского слова “Leader”. Так англичане называют управленца, который правит и ведёт за собой других, воздействует на них силой авторитета или способностями. О способах этого воздействия мы вам уже рассказали.
Остается добавить только один ещё важный в этом деле постулат: лидер обязан точно оценивать сложность ситуации и правильно на неё реагировать – без этого любое, даже самое авторитетное лидерство в скором времени рискует потерять доверие соратников, а стало быть, будет обречено на неудачу.