Обязательна ли местная прописка при устройстве на работу?

Возможность трудоустроиться – одно из обязательных прав, гарантируемых человеку Конституцией. Рядом с ним стоят права на отдых, получение образования и медицинской помощи –в общем то, без чего человеческая жизнь становится незащищенной.

И как обидно становится тем, чьи просьбы о трудоустройстве отклоняют по одной сомнительно-важной причине: нет прописки. Правильно ли поступает работодатель?

Были раньше времена, при которых дальнейшую судьбу человека предопределял паспорт с внесенными в него данными. В колхозах, так вообще паспорта изымались у населения, дабы не было перетекания рабочих рук в городскую местность (период урбанизации). А там, на месте с хорошим заработком (не за трудодни), отказывались оформлять работников по причине отсутствия документа, а соответственно, и прописки, а если ещё и справки об отсутствии судимости не было, то о работе можно было забыть, поэтому на помощь может прийти вот этот сайт: http://spravkainform.com.ua/.

Тяжкие времена минули, паспорт имеется у каждого на руках, а ситуация частично осталась. Почему? Да потому, что работодателю неинтересно брать на себя ответственность за личность, которая сегодня здесь, а завтра там. Текучка кадров не способствует развитию предприятия. А потом где его искать, того же бухгалтера? Намного спокойнее работается с тем, кто прописан тут, на месте. У него больше стимула остаться и работать во благо фирмы. Вот и получаются ситуации, с точки зрения законодательства необоснованные.

Закон гласит, что на вакансии могут претендовать любые граждане, как приехавшие из другого государства либо населенного пункта, так и местные. Работодатель обязан рассмотреть каждую кандидатуру беспристрастно. Без учета места прописки. Работник, устраиваясь на должность, приносит паспорт (другой документ, удостоверяющий личность), диплом об образовании (если не один-то все или касающиеся должности), трудовую книжку, пенсионное свидетельство. Ничего о прописке в перечне нет. Зато есть запись в своде законов о труде. На работу принимают лиц независимо от национальности, религиозных убеждений, цвета кожи. Если вам пытаются отказать в вакансии, стоит напомнить работодателю о вашем законном праве быть прописанным по одному адресу, а работать и проживать – по-другому. В большинстве коммерческих фирм, между прочим, не ставят вопрос вашей местной прописки столь строго. Главное, чтобы вы оказались полезным специалистом.

Вот что вам обязательно следует сделать – по прибытии в населенный пункт получить временную регистрацию. Она увеличит ваши шансы получить работу.