Найм рабочих: минутное дело или ответственный процесс?

В системе мирового найма рабочей силы есть понятие "итальянского договора". Это когда вы платите меньше, чем обещали, потому что знаете, что рабочие сделают хуже, чем обещают. А рабочие делают хуже чем обещали, потому что знают, что вы все равно меньше заплатите. Весь мир веселится, разбирая эту формулу и сочувствуя итальянцам. А мы можем им позавидовать. В наших условиях, при найме рабочих, мы часто платим много, а результата не получаем никакого. Как же должен происходить найм рабочих

Каждый должен заниматься своим делом

Вроде бы простая истина, но очень многие компании, да и люди, ей полностью пренебрегают. Мы часто смеемся над другими странами, где "мужчина гвоздь сам забить не может, специалиста вызывает", "бачок раскрутить не в состоянии, в ЖЭК звонит". А ведь они правы. Так ли хорошо, на самом деле мы забиваем наши гвозди, или просто экономим? Так ли хорошо управляемся с сантехникой, или просто не доверяем муниципальным работникам? Конечно, это бытовые примеры, но в бизнесе все происходит по той же схеме. Только результаты могут быть куда более непредсказуемыми и проблематичными.

Бизнес держится не только на высоких технологиях, заумных специалистах и креативных идеях. Он держится на рутине, на слаженной работе самых незаметных звеньев. На поставке, на разгрузке, на приеме товара. Вы не можете продать то, что вам не поставили, или то, что было приведено в негодность безразличными, случайными наемными сотрудниками, нанятыми "по случаю". Поиск рабочих должен осуществляться тем, кто знает и понимает их функционал, у кого есть такой опыт. Бессмысленно доверять наем рабочих к примеру грузчиков, HR менеджеру, который специализируется на топах, юристах и секретарях.

Дешевое не может быть качественным

Это второй широко известный факт, на который мы часто стараемся закрыть глаза. Качественное может быть либо оцененным по заслугам, либо бесплатным. Во втором случае это подарок. В первом нормально работающий процесс. Повторимся, дешевое не может быть качественным. Дешевые рабочие стоят мало, не потому что хотят сделать ваш бизнес более прибыльным, да и просто порадовать хорошего человека, а потому что они либо некомпетентны, либо не имеют достаточной репутации и опыта, чтобы продавать свои услуги дороже.

Быстро, надежно, удобно.

Чтобы обезопасить основной процесс логистики, доставки, погрузки-разгрузки, лучше отдать этот участок на откуп аутсорсингу персонала. То есть не бить себя в грудь: "что мы, рабочих не найдем?!", а довериться профессионалам и не тратить время и нервы. Делать что-либо быстро, качественно и за адекватные деньги могут только люди с большим опытом. В данном случае еще и с хорошей базой, выудить из которой нужных именно вам специалистов будет не сложно и не долго. Мы работаем с проверенными людьми, которые не просто получают зарплату, а дорожат своим местом и репутацией. Это не просто люди с улицы, это сплоченный коллектив, для которого деловая честь компании не пустой звук. Мы ценим наших сотрудников, а они прекрасно справляются с задачами поставленными клиентами. Мы уважаем ваш бизнес, и наши рабочие знают, что мы не можем вас подвести.

За что вы платите

Вы платите не за "лень сделать самим", а за качественный, гарантированный результат. Вы сохраняете силы и время на развитие основного бизнес-направления, не вырываете из процессов важных специалистов, не вешаете на них чужеродные задачи. Да и стоит ли говорить, что удобнее и надежнее заключить контракт с компанией, которая гарантирует слаженную работу, чем с каждым рабочим по отдельности? Успешные бизнесы в Штатах и Европе четко разделяют сферы деятельности и стараются максимально оптимизировать процесс, вместо того, чтобы распыляться на решение "не своих" задач. Воспользуйтесь возможностью сделать свои бизнес-процессы более современными и надежными, доверив поиск и найм рабочих профессионалам!