Найм подростков

При выборе сотрудников на рабочее место, компания требует достаточно большой стаж работы. Но это большая ошибка, ведь большой опыт работы не гарантирует качество выполнение требуемых задач. При этом, работодатели игнорируют вакансии подростков. Правильно ли это и какие преимущества найма подростков есть в современном мире?

Подростки и трудоустройство

Никто не хочет сталкиваться с наймом несовершеннолетних. Это связано с тем, что по законодательству подростки могут работать ограниченное количество часов. Как правило, установленное время не устраивает большинство работодателей. Подростки, в свою очередь стараются стать старше как можно быстрее и ищут работу, которая не будет приносить достойный доход. Почему подростки идут работать:

• Появляется желания самореализации на фоне юношеского максимализма.
• При появлении новой мечты подростков стремится самостоятельно приобрести желаемой вещь.
• Несовершеннолетние самоутверждаются, когда понимают, что способны обеспечить свои потребности самостоятельно.

Но иногда тяга к работе может быть вызвана каким-то проблемами в семье. Это может быть не столько финансовые проблемы, как недопонимание родителей и натянутые взаимоотношения. Подросток пытается сбежать из дома, стать самостоятельным, чтобы не зависеть от людей, которые не могут его понять и принять.

Преимущества найма подростков

Несмотря на то, что многие сторонятся подростков при поиске сотрудников, работа до 18 лет имеет место быть. Почему не стоит игнорировать заявки совершеннолетних? Это обуславливается рядом причин:

• Подростки очень воодушевлённо начинают свою работу, готовы всегда учиться чему-то новому.
• Имеют интересный подход и новое видение, всегда полны идей.
• Достаточно активны.
• Не устали от постоянный и ежедневной рутины, способны работать долго без перерывов и выходных.
• При раннем трудоустройстве начинается профориентированность, подросток начинает понимать, что ему интересно, в какой сфере он хочет развиваться.
• Возможность нанять подростков на сезон отпусков.

Крупные компании давно перешли на найм несовершеннолетних работников. Это позволяет не только сформировать кадровый резерв на будущее, но и помогает подросткам самостоятельно реализоваться. Не стоит игнорировать юных сотрудников, которые пытаются устраиваться на работу. Это может вывести компанию в огромный плюс, как минимум в плане кадров.