Беременна, но это временно

беременна«Ты себя не в силах оправдать, понять, куда от этой боли скрыться

Может не придется долго ждать, как знать, само собою все решится
Все решится...».

Само собой увы не решилось дело об увольнении беременной сотрудницы одного из Яранских банковских офисов. Чтобы восстановить её на работе потребовалось вмешательство прокуратуры района, чьими усилиями и восстановлена в правах работница, ждущая ребенка.

Прокуратура Яранского района провела проверку, в ответ на заявление жительницы о нарушении её трудовых прав, – сообщает сайт прокуратуры Кировской области, –

«В ходе проверки установлено, что девушка до 12 марта 2015 года работала в дополнительном офисе одного из банков г. Яранска, после чего была уволена в порядке п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации. Однако, в апреле текущего года она узнала о том, что до ее увольнения из организации она была беременна. В связи с чем, женщина обратилась к работодателю с требованием о восстановлении на работе, в чем ей было отказано».

Но отказ работодателя был не обоснован. Уволить беременную сотрудницу он мог бы только в двух случаях: по собственной инициативе только в связи с ликвидацией, и по желанию (согласию) самой сотрудницы – которое, как известно закон для работодателя. Но вот при сокращении штата нельзя сокращать беременную сотрудницу даже тогда, когда в момент увольнения она уже была беременна, пусть даже при увольнении и не сумела или не могла ещё заявить об этом, однако впоследствии факт беременности на период увольнения подтвердился соответствующими медицинскими документами. Так вышло и в описываемом случае, так что данное увольнение получалось во всем статьям незаконным и сотрудница подлежала восстановлению в должности, с которой была уволена. «По итогам проверки прокурор района направил в Яранский районный суд исковое заявление о восстановлении девушки на работе. Решением суда требования прокурора удовлетворены в полном объеме. В настоящее время мерами прокурорского реагирования заявительница восстановлена на работе», – сообщает сайт прокуратуры Кировской области.

  • Гость - Адвокат

    Жалоба

    Необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет — это преступление, предусмотренное статьей 145 Уголовного Кодекса РФ.

Оставьте свой комментарий

Оставить комментарий от имени гостя

0 / 1000 Ограничение символов
Размер текста должен быть меньше 1000 символов
Your comments are subjected to administrator's moderation.
правила комментирования.