Найм рабочих: минутное дело или ответственный процесс?

В системе мирового найма рабочей силы есть понятие "итальянского договора". Это когда вы платите меньше, чем обещали, потому что знаете, что рабочие сделают хуже, чем обещают. А рабочие делают хуже чем обещали, потому что знают, что вы все равно меньше заплатите. Весь мир веселится, разбирая эту формулу и сочувствуя итальянцам. А мы можем им позавидовать. В наших условиях, при найме рабочих, мы часто платим много, а результата не получаем никакого. Как же должен происходить найм рабочих

Каждый должен заниматься своим делом

Вроде бы простая истина, но очень многие компании, да и люди, ей полностью пренебрегают. Мы часто смеемся над другими странами, где "мужчина гвоздь сам забить не может, специалиста вызывает", "бачок раскрутить не в состоянии, в ЖЭК звонит". А ведь они правы. Так ли хорошо, на самом деле мы забиваем наши гвозди, или просто экономим? Так ли хорошо управляемся с сантехникой, или просто не доверяем муниципальным работникам? Конечно, это бытовые примеры, но в бизнесе все происходит по той же схеме. Только результаты могут быть куда более непредсказуемыми и проблематичными.

Бизнес держится не только на высоких технологиях, заумных специалистах и креативных идеях. Он держится на рутине, на слаженной работе самых незаметных звеньев. На поставке, на разгрузке, на приеме товара. Вы не можете продать то, что вам не поставили, или то, что было приведено в негодность безразличными, случайными наемными сотрудниками, нанятыми "по случаю". Поиск рабочих должен осуществляться тем, кто знает и понимает их функционал, у кого есть такой опыт. Бессмысленно доверять наем рабочих к примеру грузчиков, HR менеджеру, который специализируется на топах, юристах и секретарях.